Il n’a plus de maîtres.ses auxiliaires dans l’académie, que des contractuels enseignant.e.s

Tout le monde y gagne !

• Les maîtres/maîtresses auxiliaires sont intégrés dans le corps des agents contractuels du second degré de catégorie 1 (AC2C1)  et sont reclassé.es dans un premier temps à l’indice égal ou immédiatement supérieur de la grille des AC2C1.
• La grille des contractuels enseignants est plus avantageuse (jusqu’à 500 euros par mois supplémentaires), ce qui compense la non reconduction du GIPA (Garantie Individuelle Pouvoir d’Achat).
• Évolution tous les 3 ans
• Prime Grenelle
• Ancienneté prise en compte car 3 échelles de reclassement
• effectif à compter du 1^er sept 2024

Que se passe-t-il pour celles et ceux qui sont déjà au dernier indice de leur grille ?

• Considérant que 74 MA sont déjà au dernier indice de leur grille, l’administration a proposé lors du Comité Social d’administration du 28 janvier dernier de distinguer les MA à l’indice plafond des autres en considérant leur ancienneté dans l’échelon détenu au 01/09/2024.  Pour connaître le projet initial, c’est ici
• Les syndicats ont demandé, pour  davantage d’équité, la prise en compte de l’ancienneté de l’agent à l’indice sommital.
• Cela a été accordé, mais sur les 19 personnes concernées, seules 11 ont bénéficié du nouveau mode de calcul de l’administration. Plus de précisions ici.

Qu’en pense la CFDT ?

• l’augmentation des rémunérations ne peut qu’être positive, nous avons donc voté pour la proposition faite (vote à l’unanimité par les organisations syndicales)
• Mais seule la CFDT est intervenue pour les 8 personnes qui, quoiqu’au sommet de leur grille, n’ont pas obtenu de gain supplémentaire avec la nouvelle projection.
  
• Extrait de notre déclaration liminaire à ce sujet:

« La CFDT tient enfin à remercier les autorités académiques d’avoir accédé à la demande des organisations syndicales de prendre en compte l’ancienneté à l’indice sommital dans le reclassement des maîtres auxiliaires. Néanmoins, nous souhaitons que l’administration aille plus loin que ce qui est proposé. Le nouvelle mouture exclut en effet 8 personnes sur 19 alors qu’elles sont toutes en bout de grille et ont toutes largement plus de 22 ans d’ancienneté.
Rappelons que l’indice 480 est obtenu après 10 ans de carrière par les contractuels enseignants. Enfin, ces enseignant.es sont pour beaucoup proches de la retraite et ne pourront profiter de cette augmentation de salaire que pour les quelques années qui leur reste à exercer. Ainsi, même si toute revalorisation salariale est par principe positive, nous demandons que les 19 personnes concernées profitent du réexamen demandé. »