PPCR – La transformation des primes en point d’indice m’apportera quoi ?

Cette transformation permet une meilleure prise en compte de la rémunération pour le calcul de la pension. Avant PPCR les primes en étaient exclues pour les fonctionnaires, excepté la petite partie prise en compte grâce au "régime additionnel".

PPCR

Que prévoit l’accord ?

  • L’accord PPCR prévoit la transformation d’une partie des primes, équivalente à 3 points d’indice (166 euros brut par an), en points d’indice.
  • La transformation « primes points » fera l’objet d’une ligne spécifique sur le bulletin de salaire qui sera accompagné d’une notice explicative.
  • La possibilité d’intégrer une partie des primes dans le traitement de base est un plus pour la retraite.

 

Les cotisations salariales sont plus élevées sur le traitement indiciaire que sur les primes.

  • Il s’agit des retenues pour la pension. Pour compenser cet écart de cotisations, la CFDT a revendiqué une compensation qu’elle a obtenue : chaque agent aura donc un point d’indice en plus des trois points de transformation « primes-points ». Mon traitement sera augmenté de quatre points (4 x 4,63 € = 18,52 € brut) pour un montant de primes équivalent de trois points (3 x 4,63 € = 13,89 € brut). Cela compensera largement le montant des retenues pour pension qui seront de 10,29 % en 2017.
  • Chaque année, mes primes peuvent varier y compris à la baisse. Mon traitement indiciaire est sécurisé : il ne peut pas baisser (sauf en cas de mesure disciplinaire exceptionnellement grave).

 

Pour aller plus loin

> Vais-je perdre la GIPA ?
> « PPCR », c’est quoi ?