Les promesses de revalorisation ou même simplement de remise à niveau salarial ne sont vraiment pas tenues !
Le gouvernement a fait de nombreuses annonces concernant les mesures de valorisations qui seraient appliquées dès la rentrée 2023.
NOUS DENONCONS :
- une promesse d’augmentation de 10 % sans condition non tenue
- une augmentation par des primes, non prises en compte dans le calcul des pensions de retraite
- beaucoup d’effets de manche et d’annonce : ce sont les remplacements longs non remplacés qui posent d’abord problème ! Certains établissements ont des protocoles de remplacements courts qui fonctionnent très bien ! Le remplacement dans le 1er degré est une priorité !
- des mensonges : « tout le monde gagnera 100 € de plus ». FAUX ! seulement 95 € à partir du 8ème échelon !
- des missions « pacte » qui ne font pas sens, et à l’encontre de l’épuisement professionnel rencontré… il faut en finir avec le « toujours travailler plus »
tableau-des-gains-de-r-mun-ration-en-2023-155171-1
Ces différences salariales pour le même travail font penser aux tarifications différentes de la SNCF pour le même trajet : est-ce les prémices d’une dérégulation des salaires ?
NOUS REVENDIQUONS
- la revalorisation du point d’indice pour pallier l’inflation et atténuer le déclassement subi depuis 30 ans. La CFDT de la fonction publique y travaille.
- le triplement de l’ISOE et de l’ISAE pour 2024
- un plan pluriannuel d’augmentation
- une vraie médecine du travail
- la valorisation des missions déjà existantes, la prise en compte de l’intensification du travail des différents métiers
SEULS QUELQUES POINTS POSITIFS
- le doublement de l’ISOE et l’alignement de l’ISAE sur l’ISOE. Mais pour le Sgen CFDT, cela ne doit être qu’une étape avant le triplement pour 2024.
- l’augmentation du taux de promotion à la Hors Classe et du contingentement à la Classe Exceptionnelle.
- l’amélioration des reclassements (c’était un véritable scandale pour les secondes carrières !)
- un début de carrière un peu plus décent pour des niveaux Master à 2 000 €
- l’alignement des primes Prof principaux des classes du cycle terminal et 2ème année de CAP.
Mais pour le Sgen CFDT, le compte n’y est toujours pas !
A QUOI BON LE PASSAGE AU PACTE ?
Pour le Sgen CFDT, le PACTE, auquel était tant attaché le Ministère (celui de l’éducation nationale et de la recherche ou celui des finances ?) , ne fait pas sens.
Il va produire auprès des personnels qui veulent juste être rémunérés correctement, encore plus de fatigue et d’épuisement, provoquant sans doute plus de besoins de remplacement. Les personnels de direction qui devront en plus gérer ce pacte sont vent debout contre ce futur système !
Concrètement, les priorités du pacte sont :
- pour le 1er degré, assurer les heures de soutien ou d’approfondissement en français et maths en 6ème, et participer en 6ème à Devoirs faits ; du soutien renforcé à l’école ; stages RAN pendant les vacances scolaires
- pour le 2nd degré, assurer le remplacement de courte durée, participer à Devoirs faits, aux stages « de réussite »pendant les vacances scolaires
Le volume horaire est de 18 h pour le remplacement courte durée et les sessions hebdomadaires de soutien ou d’approfondissement français ou maths en 6ème.
Pour les autres missions, 24 h annuelles.
D’autres missions sont incluses dans le PACTE visant le fonctionnement des écoles ou établissements : coordination et mise en oeuvre des projets pédagogiques innovants ; accompagnement des élèves à besoins éducatifs particuliers ; coordination du dispositif de découverte des métiers de la 5ème à la 3ème.
Et concrètement ?
Beaucoup de questions restent en suspens quant à l’application de ce pacte…
Que se passe-t-il si on ne parvient pas à faire les 18h de remplacement courte durée dans l’année ?
Tous les volontaires seront-ils retenus ?
Les horaires du collège seront-ils adaptés pour que les professeurs des écoles participent au soutien/ approfondissement ?
et bien d’autres questions laissées sans réponse pour l’instant.