La CAPA de constestation d'avis du rendez-vous de carrière s'est tenue vendredi 24 et lundi 27 Mars
Fin mars, durant deux jours, vos élus se sont réunis en CAPA ( Commission Administrative Paritaire Académique) afin d’étudier les situations des collègues ayant fait un recours pour obtenir une amélioration de leur avis final du rendez-vous carrière.
Nous nous retrouvons pour la première fois dans cette nouvelle configuration de CAPA du grand second degré… après la loi de transformation de la fonction publique de 2019, avec pour conséquence une nette augmentation des dossiers à étudier avec un nombre constant d’élus.
Depuis la mise en place du PPCR, les rendez-vous carrière ont lieu à trois moments prédéfinis de la carrière. Consécutivement à l’appréciation finale portée par le recteur, ces rendez-vous carrière permettent d’obtenir une promotion plus ou moins rapide. Ainsi :
- Le 1er rendez-vous carrière permet pour 30 % des promus d’accéder avec un an d’avance à l’échelon 7 ;
- Le 2ème permet d’accéder avec un an d’avance au 9ème échelon ;
- Enfin le 3ème rendez-vous carrière permet d’accéder plus ou moins rapidement à la hors classe .
Malgré l’insatisfaction et/ou l’incompréhension de nombreux collègues concernant leur appréciation finale, la CAPA n’a examiné que peu de recours, trente-quatre au total. La lourdeur de la procédure, sa longueur et le sentiment de découragement des collègues qui n’attendent pas grand chose de cette démarche, en auront sans doute découragé plus d’un ! Nous le redisons chaque année, cette CAPA est véritablement le reflet du manque de reconnaissance que ressentent les collègues. Cela participe à la perte d’attractivité du métier et parfois au désengagement des collègues.
Cette année, sur les 1749 rendez-vous carrière effectués, 88 ont été suivis d’un recours ( environ 5%) . 41 ont obtenu gain de cause suite à leur recours gracieux, et 34 insatisfaits ont saisi la CAPA pour faire valoir leurs droits.
Après échange avec l’administration lors de cette CAPA vos élus ont obtenu une amélioration d’avis final pour 21 d’entre eux.
Au final sur les 88 ayant fait un recours, 62 auront vu leur avis réévalué, soit environ 70% .
Pour l’administration ; loin d’être une moyenne arithmétique, l’avis qui est rendu l’est au regard des placements des différents items et des appréciations littérales des évaluateurs primaires.
« De nombreuses incompréhensions sur les avis »
L’étude des dossiers par vos élus du Sgen-CFDT aura permis de constater de nombreuses incompréhensions sur des situations où le doute n’était pas permis, des contradictions entre les commentaires des évaluateurs et l’évaluation des items, des situations de collègues insuffisamment prises en compte, qu’il s’agisse de TZR, de collègue d’EPS ou de collègues qui n’enseignent plus mais sont évalués avec les mêmes grilles.
Preuve s’il en est que les CAPA et le dialogue social, mené intelligemment dans l’académie de Lille, ont encore une utilité.
Cette CAPA aura été aussi l’occasion de rappeler que les rendez-vous carrière se doivent d’examiner la globalité de la carrière et de ne pas se limiter à une simple inspection.
Sur ce point, nous rappelons que le document de référence, bien que non nécessaire, est un point d’appui important qui doit permettre à chaque collègue de mener un entretien constructif basé sur l’ensemble de la carrière.
Loin, comme d’autres organisations syndicales, de demander l’abandon du PPCR, nous maintenons notre soutien à ce dispositif. Rappelons nous de ce qui existait avant : des inspections très aléatoires, aux conséquences tout aussi aléatoires !
Le Sgen-CFDT défend quant à lui un avancement complètement déconnecté de l’évaluation.
Mais il est clair que les rendez-vous de carrière ne doivent plus générer ni incompréhension, ni frustration. Nous redisons l’impératif de transparence, de bienveillance et d’objectivité qui s’impose à toute forme d’évaluation professionnelle.
C’est pourquoi le Sgen-CFDT est là pour vous accompagner à préparer votre rendez-carrière mais aussi pour vous accompagner lors de votre recours : lille@sgen.cfdt.fr