CAPA CAPLP : avancement par accélération d’échelon

Comme d’habitude, la CAPA n’a pas pu décider réellement de changements significatifs, le critère principal d’avancement de carrière étant le quota de promus.

Les syndicats et le Sgen-CFDT notamment ont pu faire remonter quelques remarques ou incompréhensions. En effet, certains établissements n’ont aucun promu, certaines matières non plus. Il est ainsi clair que pour obtenir un avancement de carrière, il vaut parfois mieux être dans un établissement plutôt qu’un autre, une matière plutôt qu’une autre ou encore avoir un inspecteur plutôt qu’un autre. De même, il vaut mieux éviter d’être TZR.

Afin d’obtenir la promotion, l’avis « très satisfaisant » est insuffisant.

Les organisations syndicales ont demandé à l’administration de communiquer aux personnels, les informations les concernant dans le cadre de leur promotion tel que leur rang, le quota, la raison de leur non promotion afin que ceux-ci puissent faire appel de la décision. Le rectorat a noté.

Pour rappel, le critère de classement du rang est dans l’ordre : l’avis PPCR; l’ancienneté de corps; l’ancienneté générale de service; l’âge.

Les personnels ayant changé de corps sont malheureusement pénalisés dans leur carrière. Le rectorat a noté cela …

Une dizaine de collègues ont été classés à un rang sans avoir passé le PPCR, pour des raisons variées (médicale, covid, soucis rencontrés par l’inspecteur…) ceux-ci ont donc été classés sur des critères très flous basés uniquement sur un avis de leur inspecteur référant.

Certains collègues ont été remontés dans les rangs au titre de la parité ou de l’égalité disciplinaire. Malheureusement la rectification artificielle des collègues lésés par le seul motif d’avancement en quota ne fait que déplacer les injustices vers un autre collègue. Cela ne constitue pas une solution véritable, confortable et pérenne.

De longues discussions ont eu lieu entre syndicats et administration afin de savoir si tel choix était plus juste qu’un autre. La réalité avancée par le Sgen-CFDT à cette Capa a été que tous les choix d’équilibre pour corriger les choix de quota imposés étaient tous mauvais puisqu’ils se font au détriment d’autres collègues tout aussi méritants. Ainsi beaucoup de collègues ayant obtenus « excellent » n’ont pas été promus. Quasiment aucun collègue faisant un travail « très satisfaisant » n’a été promu.

Le Sgen-CFDT a rappelé la nécessité de promouvoir les collègues sur seul motif professionnel et non sur motif comptable.