CAPA certifiés des recours de rendez-vous de carrière

Ce mardi 18 janvier s’est tenue la CAPA de recours d’avis final de rendez-vous de carrière. Pour sa préparation, l’administration nous a mis à disposition les statistiques : par rapport à 2020, il y a moins de la moitié de recours gracieux. Le taux de satisfaction est inférieur de 45 points cette année par rapport à 2020.

Seize collègues ont formé alors un recours devant la CAPA (soit 44%). Pour certains d’entre eux, notre incompréhension est totale : par ex, 6 items Excellent sur 7 avec des appréciations littérales élogieuses.

Pour le Sgen-CFDT Nord Pas de Calais, il n’est pas normal d’avoir ce type de dossiers en commission de recours.

Cela donne l’impression que l’administration laisse ainsi quelques situations pour montrer qu’elle est à l’écoute et donne satisfaction à quelques collègues.

La lecture des dossiers montre aussi un changement de la réalisation des rendez-vous de carrière par rapport à l’esprit de leur création : le sentiment que les documents de référence complétés par les collègues volontaires ne sont pas toujours lus puisqu’il n’y en a aucune référence pendant les entretiens.

« il y a une très bonne maîtrise, mais cela ne relève pour autant pas de l’excellence ».

La commission a été tendue. Lorsqu’on pointe l’incompréhension des collègues pour l’évaluation des items, les évaluateurs primaires se cachent souvent derrière la phrase « il y a une très bonne maîtrise, mais cela ne relève pour autant pas de l’excellence ».

Lorsqu’il y a eu de petits dysfonctionnements, le problème est vite balayé ou traité parole contre parole.

Il y a aussi dans certains dossiers des commentaires qui sont inadmissibles : deux seront du coup directement repris par Madame la Rectrice car il y est fait mention d’informations d’ordre personnel privé.

Dans notre déclaration, le Sgen-CFDT a dénoncé :

• La non prise en compte des situations individuelles (retour de congé maladie, situation sanitaire, retour en distanciel, demi-jauge ou mission particulière).

• La sous représentativité des TZR parmi les évalués et parmi les bénéficiaires de l’avis excellent.

• Les comptes rendus qui se limitent à la séance

• Le manque de référence en entretien aux documents de référence.

• Les non réponses aux collègues qui demandent des explications sur l’évaluation des items.

Sept collègues ont eu satisfaction (pour six d’entre eux, il y avait plus de 70% items Excellent et les autres Très satisfaisant). Un courrier intersyndical est envoyé à la rectrice pour une situation particulière.

Sud, FO, CGT (jusqu’à leur départ après midi), SNES, SNALC et le Sgen-CFDT sont intervenus pour défendre chaque situation.

Toutes les organisations syndicales ne se sont pas toutes opposées au maintien des avis lorsque l’administration le proposait.

La commission a duré plus de 6 h sans moment de pause, et les résultats ne nous satisfont pas.

Madame la DRH était satisfaite des discussions qu’il y a eues.

Les commissaires paritaires du Sgen-CFDT sont ressortis amers de ces 6 h de commission et l’ont fait savoir.

Déclaration liminaire du Sgen 18 janvier 2022