Les missions des Assistants sociaux sont-elles télétravaillables ?

Un Groupe de Travail a été réuni mercredi 9 décembre pour lancer une réflexion commune au sujet du télétravail pour les personnels sociaux. En voici les premières pistes...

Que disent les textes ?

La circulaire académique sur le télétravail permet de travailler:

  • A domicile (ou sur une lieu proche du domicile ; EPLE, IEN, CIO, ….) deux jours par semaine maximum quand les conditions matérielles le permettent (un espace dédié au travail), et trois jours sur site obligatoires quel que soit la quotité de travail.
  • Ces deux journées sont soit fixes dans la semaine soit un jour flottant (ce qui correspond à 20 jours par an), avec accord du ou de la chef.fe de service.

pour en savoir plus sur la circulaire académique: 20201204-1629-Circul_Ac-Li==)TelW.pdf

Comment les adapter aux missions des Assistants sociaux ?

  • l’idée d’une demi journée par semaine mise dans les emplois du temps est émise, c’est à définir.
  • Il faut rester flexible.

Quels préalables à sa mise en œuvre ?

  • Que soient clairement définies et inscrites dans la fiche de poste les tâches « télétravaillables »
  • Que soient donnés aux agents les moyens d’acquérir une autonomie suffisante pour accomplir ces taches en distanciel, à savoir :
    • De la formation (Gestion du temps, des priorités, … pour l’utilisation à distance des logiciels professionnels, …).
    • Des outils :
      • Un ordinateur portable fourni par l’employeur
      • L’accès à Pronote et à un ENT sécurisés (via une clé OTP par exemple).
      • Un logiciel permettant de recevoir les appels téléphoniques directement avec suivi des appels pour lutter contre le piratage (Type Micollab) avec casque et micro.
      • Débat autour de la nécessité d’être doté par le rectorat d’un téléphone portable professionnel : crainte d’un nombre pléthorique d’appels, notamment quand un agent travaille sur plusieurs établissements.

D’autres réunions de travail sur ce sujet seront programmées pour 2021, le Sgen-CFDT Nord-Pas-de-Calais y sera bien-sûr  présent.

N’hésitez pas à réagir à cet article, ou à témoigner sur vos conditions de travail en écrivant à lille@sgen.cfdt.fr