Le Sgen-CFDT a été reçu en audience bilatérale au sujet de la requalification des postes administratifs : le point sur ses revendications.
La requalification des postes: un des deux volets de la revalorisation des personnels administratifs.
La revalorisation des personnels administratifs s’inscrit dans un plan pluriannuel à l’instar du GRENELLE 2021 et de ce qui est prévu pour toutes les catégories de personnels à l’Education Nationale.
Deux volets sur la période 2022-2026 permettent une revalorisation des rémunérations des personnels:
le volant indemnitaire
Le premier consistait revaloriser le volant indemnitaire (Faite en mars 2022) plus fortement encore qu’en 2021 dans un but de convergence indemnitaire entre les 2 académies de la région Académique des HAUTS de FRANCE (LILLE et AMIENS) et la convergence avec les autres départements ministériels de la fonction Publique d’Etat..
L’IFSE des administratifs des catégories C a commencé à être revalorisé : premier vote à ce sujet en Comité Technique Académique (CTA, instance décisionnelle académique) le 27 juin dernier.
le volant requalification des postes
Le deuxième consiste en un plan de repyramidage des emplois avec la requalification via la liste d’aptitude ou les tableaux d’avancement de certains cat C en cat B :
pour les secrétaires d’IEN,
et de certains cat B en cat A.
pour les agents affectés exclusivement, voire pour au moins la moitié du service, en service comptable,
les secrétaires d’intendance d’établissements de taille ou de complexités plus importantes.
Ce plan s’étalera sur la période 2022-2026. Les passages se feront par la liste d’aptitude ou le tableau d’avancement seulement. Rien ne sera automatique mais des aides seront possibles via l’EAFC (Ecole Académique de la Formation Continue) et la bienveillance des N+1. Le passage par concours pourra finaliser les possibilités ouvertes.
Les postes requalifiés pourront être fait pour la plupart sur place.
Ces avancées ont été discutées via un Groupe de travail du CTA en date du 24 mai 2022 et suite à l’audience bilatérale du 15 juin 2022 à laquelle le Sgen-CFDT Nord Pas de CALAIS a été convié à participer (car signataire du GRENELLE 2021 avec seulement deux autres organisations syndicales).
Nous avons profité de cette bilatérale pour rappeler que nous sommes satisfait de ce repyramidage qui est proposé mais que nous serons vigilants ; comme à notre habitude, sur la mise en œuvre des éléments annoncés.
A cette remarque, s’en sont ajoutés quelques autres :
– quand cela est possible et que cela est leur souhait, le maintien sur leur poste après requalification.
– la garantie d’une implantation systématique d’un fondé de pouvoirs A, lorsque que l’Agence Comptable dépasse 6 établissements, en privilégiant sur liste d’aptitude les catégories B repérés et reconnus, en charge exclusivement de la comptabilité.
– Lors de ces évolutions, permettre un tuilage le plus fort possible pour insérer au mieux le personnel dans ses nouvelles attributions complémentaires,
– Revoir la formation de secrétaire en EPLE qui ne fait pas sens aujourd’hui selon nos retours de terrains,
– Faire des “tutos” de tâches qui suivent la chronologie des événements en EPLE et/ou en service administratif (Bourses à la rentrée de septembre, finances et budget en novembre et mars, DGH en avril /mai, …)
– Bien faire apparaître dans le CREP (quand ils ont lieux) les attendus à plus ou moins long terme du poste et les formations s’y référents,
Une information supplémentaire nous a été donnée en bilatérale sur la mise en place du décret sorti lors du premier
semestre 2022 et y concernant les enseignants reclassés en administratif de catégorie A. 8 + 1 dossiers ont été remontés au Ministère par la DRH Académique. Les 9 dossiers ont été acceptés et les affectations sont en cours et commenceront au 1er septembre 2022 avec la rentrée. Des périodes de formations après prise de poste seront proposées en alternance avec de la mise en pratique en EPLE et/ou en service académique.