PPCR est l’abréviation qui résume plus d’une année de négociations consacrées aux « Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations » des fonctionnaires. Il concerne l’ensemble de la Fonction Publique (d’État, Territoriale et Hospitalière).

Clés de compréhension

  • Un rendez-vous salarial annuel
  • Une revalorisation de l’ensemble des grilles
  • Une amélioration du déroulement de carrière
  • La transformation de primes en points
  • Une réforme de l'évaluation professionnelle pour les enseignants et les CPE

PRINCIPALES MESURES

Un rendez-vous salarial annuel : c’est, après le rendez-vous de mars 2016, une revalorisation immédiate du point d’indice en juillet 2016 et février 2017.

Une revalorisation de l’ensemble des grilles : c’est une augmentation des rémunérations dès le début et tout au long de la carrière pour une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications.

Une amélioration du déroulement de carrière : c’est un avancement garanti sur deux grades pour toutes et tous, avec un indice terminal significativement plus élevé qu’actuellement.

Pour les enseignants, les conseillers principaux d’éducation et les personnels d’orientation, cette amélioration du déroulement de carrière est liée à une réforme de l’évaluation  : la notation cède la place à une vraie évaluation des compétences professionnelles des enseignant∙e∙s décrites dans un référentiel.

La transformation de primes en points : l’intégration d’une partie des primes dans le traitement indiciaire, ce qui permettra une prise en compte dans le calcul de la pension.

Pour en savoir plus

CALENDRIER

Ce cycle long de négociations, menées par la ministre de la Fonction publique avec les neuf organisations syndicales représentatives, a abouti mi-juillet 2015. Sa déclinaison dans l’Éducation Nationale, l’Enseignement Supérieur et la Recherche a lieu tout au long de l’année 2016.

Le calendrier de l’accord « Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations »

Nouvelles modalités d’avancement d’échelon pour les enseignants et les CPE : les dispositions transitoires qui permettent de passer de l’avancement d’échelon différencié selon trois rythmes basé sur la notation chiffrée des personnels au système du cadencement unique avec des accélérations d’un an pour 30% des personnels au 6ème et au 8ème

« Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations » en chiffres

Le coût estimé par la Cour des comptes s’élève à 5 milliards d’euros d’ici 2020..

C’est une revalorisation importante, qui concerne l’ensemble des personnels des trois fonctions publiques (fonction publique d’État, territoriale, hospitalière).

Pour aller plus loin...

  • Protocole PPCR pour les personnels ITA et ITRF : les revendications du Sgen-CFDT

  • Protocole PPCR pour les enseignants-chercheurs : les revendications du Sgen-CFDT

  • Nouvelles modalités d'avancement d'échelon pour les enseignants (1er degré et 2nd degré) et les CPE : dispositions transitoires

  • Classe Exceptionnelle : reconnaissance de l'engagement dans des fonctions

  • La réforme de l'évaluation, ce n'est pas la rémunération au mérite !

  • L'évaluation des enseignants sans le cadre du PPCR : le point de vue d'un IA-IPR

  • Est-ce que les chefs d'établissement vont prendre la place des inspecteurs ?

  • Égalité Femme - Homme et réforme de l'évaluation des enseignants

  • PPCR - Un processus d'évaluation rénové avec plus de pouvoir aux personnels

  • Pourquoi la réforme de l'évaluation n'est pas la réforme Chatel ?

  • L'accompagnement professionnel des personnels du 1er et du 2nd degrés

  • PPCR pour les personnels administratifs de l'Éducation nationale et de l'enseignement supérieur

  • PPCR pour les personnels ITRF

  • PPCR pour les personnels des bibliothèques

  • PPCR dans l'Enseignement Supérieur et la Recherche

  • PPCR pour les catégories C

  • PPCR pour les psychologues de l'Éducation Nationale

  • PPCR pour les travailleurs sociaux

  • PPCR au Ministère de l'Agriculture

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