Lors du groupe de travail au Rectorat ce lundi 9 février, le guide académique réactualisé nous a été présenté.
Il tient compte des dernières évolutions depuis 2023 et également des remontées syndicales.
Ce guide sera prochainement diffusé de manière large.
Lors de cette réunion, nous avons également récolté des informations concernant l’actualité dans l’académie. Les voici :
Monsieur Mereau, responsable Sagere, a souligné le dialogue social et les innovations académiques :
. application smartphone
. Mobilité interpial mise en œuvre pour la 5ème année. Environ 300 à 350 aesh en bénéficient chaque année
. Augmentation de quotité. Rares sont les aesh qui travaillent moins de 24h semaine. Environ 11000 aesh bénéficient d’un contrat à 28h semaine
. Aesh referent dans chaque pial
Aspects financiers :
. Pour la problématique du versement tardif des primes rep et rep+ à chaque rentrée scolaire. Malheureusement, indépendant de la volonté des services administratifs. Remise à zéro en septembre car les affectations peuvent encore avoir lieu pendant l’été. Et Règle du service fait : les pials remontent au mieux les informations début octobre. À ce moment là, c’est déjà la paie de novembre qui est établie
. Procédure de rétroactivité des primes : + 3000 aesh ont fait la demande. La procédure est chronophage car au cas par cas.
Mr Mereau a affirmé que les procédures étaient commencées. La Cfdt demande un communiqué pour expliquer l’avancée dans les démarches aux personnes concernées. Réponse positive : un communiqué d’ici la fin de semaine prochaine. Il sera expliqué le protocole transactionnel : sommes concernées, délai de réponse, …..
. Remboursements de frais : effectivement, il y a un système d’enveloppe mais les gestionnaires ont reçu l’instruction d’indemniser les aesh en priorité
Le flou des heures connexes :
. Difficile d’être plus précis dans le guide car ça regroupe tout ce qui ne concerne pas l’accompagnement. Il est recommandé chaque année et à chaque nouveau.lle coordo pial d’en faire une lecture bienveillante. Ne pas hésiter à remonter les pials qui posent soucis.
. Proposition de mettre un courrier d’accompagnement du nouveau guide afin d’éclairer des problématiques particulières et récurrentes, comme les heures connexes, comme le problème des ordres de mission pour les sorties, examens, stages hors pial,….
. Nouveau guide diffusé largement bientôt
Santé :
Médecine de prévention et rqth :
. L’académie à une obligation de moyens renforcés mais pas obligation de résultats à 100%. Parfois les réalités du terrain font que les préconisations ne peuvent pas être respectées.
. Il existe des crédits dédiés à l’aménagement donc pas d’éléments de blocage budgétaire. Par contre, problème des délais, même si un gros travail est effectué depuis 2 ans
Ijss et précompte :
. Essai de la sagere d’être clair et simple dans leurs échanges avec les aesh car les termes et les règles de calcul sont compliqués
. Ils ont hâte aussi que le système de subrogation soit mis en place.
. En cas concret : pour 1 mois d’arrêt, c’est 10 mois de traitement de dossier
Missions et qualité d’exercice des missions :
. Conscience des comportements compliqués ++++, violents, dangereux, en augmentation
. Conscience de la souffrance que ça implique
. GT académique depuis septembre réunissant des CPE, des psy, des juristes, des professionnels médicaux et para médicaux, sociaux, … sur la problématique des EBEP aux comportements ultra compliqués
. Il y aura un vademecum des bonnes pratiques. Couplé d’une équipe en visite sur les établissements.
. Le besoin des échanges entre pairs semble écouté, notamment plan de prévention des RPS.
. L’accent est mis aussi sur la formation des personnels RH de proximité : coordo, chef d’établissement,… pour un accueil et une gestion bienveillants des aesh