AESH : le point sur la fiche de paye

Dans l’académie de Lille, la situation est complexe car plusieurs éléments rentrent dans le calcul, le changement de grille indiciaire, le changement de quotité horaire et les rappels.

La nouvelle grille indiciaire :

La nouvelle grille indiciaire est appliquée depuis septembre 2021. Elle est effective sur la paye du mois de novembre et concerne tous les personnels AESH sans exception.

Dans l’académie de Lille, tous les personnels AESH n’ont pas encore été touchés par cette mesure, il faudra attendre décembre pour en bénéficier , voire janvier (signature des avenants, les sommes non perçues seront versées sous forme de rappels) .

La mise en place de cette grille engendre un reclassement en fonction de la situation de l’AESH au 1er septembre 2021, il est effectué par votre employeur (DSDEN-Rectorat ou EPLE). En voici les principales règles :

• Reclassement en fonction de la nature et de la durée du contrat : voir ici
• conservation de l’ancienneté
• Changement automatique d’échelon tous les 3 ans
• Cette grille a été modifiée en octobre pour le 1er échelon 440 -> 441

Ces changements apparaissent sur la fiche de paye et engendre des rappels.

• Depuis le 1er septembre pour la grille
• depuis le 1er octobre pour le passage de 440 à 441 (environ 3€ net)

Comment vérifier ma fiche :

Il faut vérifier le grade, l’échelon et l’indice.

A priori, sur l’académie de Lille, il y a deux échelles en fonction du grade.

Modification des quotités horaires :

Comme cela a été annoncé par le rectorat, les quotités de temps de travail vont également être modifiées à partir du 1er décembre (colonne 1) pour tous les AESH.

Nous avons écrit à la rectrice pour lui signaler que les quotités retenues auraient dû l’être depuis plus de deux ans ! (colonne 2). En savoir plus

Certain.e.s AESH de l’académie ont touché un rappel sur ces deux années (environ 300 €) , puisque cela équivaut à un manque à gagner de 1% …

Où trouver l’info ?

Comment connaître mon salaire ?

La formule pour connaître le montant brut : indice majoré x valeur du point x quotité

Exemple CDD échelon 1 à 62% :

341 x 4,68602 x 0.62 = 990,71 brut

Comment vérifier les rappels ?

Sur votre fiche paye :

Connaître la ou les raisons des rappels mois par mois : les fiches de décompte

Dans cet exemple :

• des rappels sur 3 mois (il y avait d’autres feuilles)
• Les sommes dues et perçues réellement
• Le montant du rappel mois par mois
• Les éléments justifiant le rappel, ici, l’indice de rémunération qui change à partir de septembre et la quotité horaire (51% -> 52%) sur les 3 mois

 

Et les journées de fractionnement ?

Si l’on s’en tient à nos calculs, ils disparaissent sans augmentation de salaire !

En effet, ils sont déduits du temps de travail hors présence des élèves.

Nous avons de nouveau écrit à la rectrice pour lui demander :

• De revenir à la règle des 2 journées fractionnées appliquées avant le 01/12/2021 et donc de permettre aux agents de disposer de deux journées de congés.
• Si cela n’est pas possible, de faire en sorte que les agents reçoivent une compensation financière à la hauteur des deux jours perdus.
• Dans tous les cas, de nous fournir la règle de calcul applicable pour tous les types de contrat AESH (CDD comme CDI) en tenant bien compte de la nouvelle grille indiciaire revalorisée cet été.

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