Le 24 janvier, s'est tenue la première concertation relative à la revalorisation des rémunérations sur le volet dit "socle". Il s'agit ici de revalorisation inconditionnelle et pour tous. Le second volet dit "pacte" fait l'objet d'une autre concertation.
635 millions sont prévus au budget 2023 pour les mesures « socle » de revalorisation, ce qui représente 1,9 milliards en année pleine. Pour le Sgen-CFDT le budget proposé n’est pas anecdotique. C’est un montant conséquent, mais qui ne suffira pas à combler la très forte attente des collègues, renforcée par un contexte inflationniste et une communication présidentielle d’augmentation inconditionnelle de 10%.
20 ans de décrochage des rémunérations des enseignants, 10 ans de blocage du point d’indice ; c’est peu de dire que ces discussions sont attendues.
Cette revalorisation de 2023 ne doit pas constituer un « solde de tout compte » mais doit s’inscrire dans une logique pluriannuelle via une loi de programmation.
Le ministère des Armées l’a bien obtenu, pourquoi pas l’Éducation Nationale ?
Les propositions du Sgen-CFDT sur la revalorisation
- Doubler en 2023 et tripler en 2024 les indemnités principales (Isoe/Isae/Indemnité forfaitaire, de fonction,…). Cette proposition aurait l’avantage de reconnaître l’engagement professionnel de tous les personnels. Ce serait une mesure égalitaire qui profiterait à tout le monde. De surcroît, elle n’aggrave pas les inégalités femme-homme. Cette mesure permettrait aussi de revaloriser les « oubliés » des précédentes revalorisations. Cette proposition du Sgen-CFDT a reçu le soutien des autres organisations syndicales. Le ministère s’est engagé à examiner la proposition.
- Supprimer les « boosts » de carrière et réinvestir le budget au service de la revalorisation pour toutes et tous. Le ministère s’est aussi engagé à examiner cette proposition.
- Sur le reclassement : reprise de l’ensemble des services, même discontinus, même datant de plus d’un an, et alignement des règles de reclassement quel que soit le concours. Les services d’ex-contractuels pourraient être repris à 100%.
- Réviser le cadre de gestion des contractuels pour augmenter les indices de la grille nationale de référence et la suppression de la 2ème catégorie.
Les mesures de revalorisation envisagées par le ministère
1. Augmentation de la prime d’attractivité
C’est la piste privilégiée par le ministère qui a présenté 2 scenarii possibles :
- le premier prévoit de fixer le salaire des entrants dans le métier à 2000 € nets avec des augmentations de la prime jusqu’au 2ème échelon de la hors classe ; 72% des collègues jusqu’à 26 ans de carrière seraient concerné.e.s,
- le deuxième prévoit une disposition identique avec une augmentation moindre, mais qui s’étend à tous les échelons de tous les grades (100% des collègues) et où le gain mensuel net sera limité à 36 € du 3ème échelon de la hors classe jusqu’au 5ème échelon de la classe exceptionnelle.
|  | – L’avis du Sgen-CFDT – Notre proposition de longue date de doublement puis de triplement des indemnités serait une mesure plus juste qui profiterait à toutes et tous. L’attractivité s’en trouverait également renforcée. |
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2. Amélioration de l’entrée dans la carrière
Le ministère propose :
- alignement du reclassement quel que soit le concours : reprise à 2/3 des services quelle que soit la nature du service effectué et les activités professionnelles passées,
- de prendre en compte l’ensemble des services, même discontinus, et datant de plus d’un an dans le cadre du reclassement,
- de mieux reprendre les services de contractuels enseignants (actuellement 50%).
|  | – L’avis du Sgen-CFDT – Les revendications historiques du Sgen-CFDT sont prises en compte. Il s’agit de réelles avancées pour les lauréats en deuxième carrière ou ex-contractuels. |
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3. Fluidifier la deuxième partie de carrière
Le ministère propose d’augmenter le nombre de promotions à la hors classe dès 2023 et de continuer à l’augmenter durant 2 ans sans fixer de cible. Il veut aussi élargir l’accès à la classe exceptionnelle en augmentant son effectif au-delà des 10% fixés par décret, mais sans préciser l’augmentation prévue. Il a en outre prévu de supprimer l’accès restreint à l’échelon spécial qui deviendrait un 5ème échelon de la classe exceptionnelle en accès libre.
|  | – L’avis du Sgen-CFDT – Ces mesures de fluidification de carrière nous conviennent même si celles-ci constituent une revalorisation « différée » alors que les collègues attendent des revalorisations immédiates et concrètes. |
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4. Améliorer la rémunération des contractuels
Le ministère propose une revalorisation de 1450 € nets annuels pour tous les contractuels quelque soit leur statut (CDD, CDI, Maître auxiliaire).
|  | – L’avis du Sgen-CFDT – Il est légitime que les contractuels bénéficient également de mesures de revalorisation. Pour le Sgen-CFDT, il faut lier la revalorisation à la question de la mobilité afin d’inciter les contractuels à passer les concours sans craindre une affectation éloignée. |
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Cette concertation se poursuit et nous espérons d’autres propositions le 15 février.