🟠 Une gestion différenciée des personnels de l’Université de Lille ? Le Sgen-CFDT dit à nouveau non!

L' évolution du cadrage de l’attribution des primes C3 du RIPEC est présentée comme une application de l’article 6 alinéa 13° des statuts de l’Université de Lille qui dispose que : “les composantes assurent par délégation des instances centrales de l'établissement la gestion individu

De quoi parle-t-on ?

  • De l’attribution des primes C3 (partie individuelle, C1 prime statutaire, C2 prime fonctionnelle) du RIPEC (Le rĂ©gime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs)
  • L’Ă©volution des statuts de l’universitĂ© de Lille (devenue Établissement public expĂ©rimental) en , permettrait une gestion dĂ©centralisĂ©e de l’attribution de cette prime :  chaque composante de l’EPE pourrait la gĂ©rer de façon autonome, ce qui ouvrirait la voie Ă  un traitement inĂ©gal des personnels de l’universitĂ©.

Le Sgen-Cfdt Nord Pas-de-Calais dit Ă  nouveau non !

Lors du comitĂ© social d’administration (CSA) de l’universitĂ© de Lille le 22 fĂ©vrier 2024.

  •  Un avis dĂ©favorable a Ă©tĂ© votĂ© Ă  l’unanimitĂ© sur cette Ă©volution du cadrage de l’attribution des primes C3 du RIPEC.

Le Sgen CFDT Nord Pas de Calais lanceur d’alerte dès 2022 Ă  ce sujet !

  • La section de l’UniversitĂ© a rappelĂ© lors du CSA que Sgen-Cfdt Nord pas de calais s’est toujours opposĂ© à  l’article et avait lancĂ© un recours contre les statuts de l’UniversitĂ© auprès du conseil d’état en fĂ©vrier 2022 notamment Ă  propos de celui-ci.

Le Sgen-Cfdt reste favorable à une gestion centralisée des dossiers d’avancement de tous les personnels de l’Université de Lille.