Deux grèves, des alertes répétées, des témoignages accablants...
La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques Nord - Pas-de-Calais alerte le rectorat afin de garantir la protection des personnels, le rétablissement d'un dialogue social et le respect des obligations.
Après deux mouvements de grève organisés devant l’établissement les mercredi 3 juin et lundi 8 juin 2026, les personnels du Lycée des Métiers des Travaux Publics (LPTP) de Bruay-La-Buissière ont une nouvelle fois exprimé leur profonde inquiétude lors d’une réunion exceptionnelle tenue le 9 juin 2026 avec la Proviseure.
Ces mobilisations, soutenues par la CFDT Éducation Formation Recherche Publiques Nord – Pas-de-Calais, font suite à de nombreux signalements et alertes concernant les conditions de travail et le climat social au sein de l’établissement. Dès le 3 juin, les personnels dénonçaient une dégradation des relations professionnelles, des méthodes managériales contestées et des conséquences de plus en plus visibles sur la santé des agents.
Cinq jours plus tard, le mouvement s’est poursuivi devant l’établissement. Enseignants, personnels administratifs, CPE, personnels de santé et vie scolaire ont réaffirmé leur volonté d’être entendus par les services académiques et de voir enfin apportées des réponses concrètes à leurs alertes.
La réunion du 9 juin, réunissant durant plus de deux heures la Proviseure, les personnels de toutes catégories – enseignants, CPE, vie scolaire, personnels administratifs, équipe de direction, infirmières, secrétariat ainsi que la CFDT EFRP 59-62, a confirmé l’ampleur du malaise. Les témoignages entendus ont fait apparaître une souffrance au travail importante, une perte de confiance généralisée, une profonde dégradation des conditions de travail et du climat social au sein de l’établissement.
Des témoignages alarmants
Les échanges ont mis en évidence une souffrance professionnelle importante touchant de nombreux agents.
Plusieurs collègues ont évoqué un sentiment de pression permanente, une perte de confiance dans le fonctionnement de l’établissement, des difficultés relationnelles majeures ainsi qu’une dégradation de leur santé physique et psychologique.
Des témoignages particulièrement marquants ont fait état de personnels venant travailler « la boule au ventre », d’arrêts de travail, d’épuisement professionnel et d’un recours à un accompagnement médical pour faire face à la situation.
La diversité des personnels concernés démontre que les difficultés ne relèvent pas de situations individuelles isolées mais traduisent un malaise collectif qui doit être pris en compte avec sérieux.
Des pratiques managériales largement contestées
Au cœur des interventions, de nombreux personnels ont dénoncé des méthodes de management générant incompréhension, tensions et souffrance.
Ont notamment été évoqués :
- des remarques formulées publiquement devant des collègues ;
- des remises en cause perçues comme déstabilisantes du travail accompli ;
- des situations vécues comme humiliantes lors de réunions ;
- une communication jugée brutale ou inadaptée ;
- un manque d’écoute et de dialogue.
Plusieurs enseignants ont été remis en cause publiquement au sujet de leurs pratiques pédagogiques. Les personnels de vie scolaire, les CPE, les services administratifs et les personnels de santé ont également fait part de situations similaires affectant leur activité professionnelle.
Ces témoignages convergents interrogent profondément l’organisation du travail et les modalités de pilotage mises en œuvre dans l’établissement.
Une situation qui touche l’ensemble de la communauté éducative
L’équipe de direction exprime les difficultés qu’elle rencontre dans l’exercice de ses missions et a indiqué avoir alerté à plusieurs reprises les services académiques au cours de l’année scolaire.
Son témoignage est venu confirmer que le malaise exprimé lors de cette réunion concerne de nombreux personnels, quelles que soient leurs fonctions ou leurs responsabilités. Il illustre l’ampleur des difficultés relationnelles et organisationnelles qui affectent aujourd’hui le fonctionnement de l’établissement.
Cette prise de parole a renforcé le constat partagé par les participants : les alertes formulées depuis plusieurs mois nécessitent désormais des réponses concrètes afin de restaurer un climat de travail serein et respectueux pour l’ensemble des agents.
Une équipe engagée au service des élèves
Tout au long de la réunion, plusieurs interventions ont également rappelé l’attachement profond des personnels à leur établissement et à leurs élèves.
Les collègues ont souligné à plusieurs reprises qu’ils formaient une équipe soudée, investie depuis de nombreuses années dans la réussite des jeunes accueillis au LPTP. Malgré les difficultés rencontrées, chacun continue à exercer ses missions avec professionnalisme et dans un seul objectif : accompagner les élèves vers la réussite.
Cet engagement quotidien se traduit notamment par les résultats obtenus aux différents examens et certifications, qu’il s’agisse des CAP, des baccalauréats professionnels ou des autres parcours de formation proposés par l’établissement. Ces réussites sont le fruit du travail collectif de l’ensemble des personnels : enseignants, personnels de vie scolaire, administratifs, techniques, de santé et d’encadrement.
Les personnels ont rappelé que leurs alertes et leurs revendications ne sont guidées ni par des intérêts particuliers ni par une quelconque volonté de polémique, mais par leur attachement au service public d’éducation et leur volonté de pouvoir continuer à exercer leurs missions dans un climat de confiance, de respect et de sérénité, au bénéfice des élèves et de leurs familles.
Il convient de souligner que, malgré le contexte de mobilisation et les tensions rencontrées, les équipes éducatives ont fait preuve d’un sens aigu des responsabilités, permettant le bon déroulement des épreuves du baccalauréat ainsi que des opérations de correction, sans difficulté particulière. Cette continuité dans l’organisation des examens témoigne de l’engagement professionnel des personnels et de leur attachement à la mission de service public d’éducation.
La CFDT demande des mesures immédiates
Pour la CFDT EFRP 59-62, les témoignages entendus lors de cette réunion révèlent une situation particulièrement préoccupante.
Lorsque des personnels de catégories différentes expriment simultanément une souffrance au travail, une perte de confiance dans l’organisation et des atteintes à leur santé, il est difficile de considérer ces alertes comme de simples difficultés relationnelles.
L’employeur a une obligation de protection de la santé physique et mentale de ses agents. Cette responsabilité doit aujourd’hui se traduire par des actes.
La CFDT demande :
- la transmission immédiate des éléments recueillis aux services académiques compétents ;
- l’ouverture d’un dispositif de dialogue et de médiation garantissant la parole de tous les personnels ;
- une évaluation approfondie et indépendante des conditions de travail au sein de l’établissement ;
- la mise en place de mesures de protection adaptées pour les agents en souffrance ;
- un suivi régulier de la situation par les autorités académiques jusqu’au rétablissement d’un climat de travail serein.
La CFDT restera mobilisée
La CFDT EFRP 59-62 restera pleinement mobilisée aux côtés des personnels du LPTP.
Nous veillerons à ce que les alertes exprimées ne restent pas sans réponse et à ce que chaque agent puisse exercer ses missions dans le respect de sa dignité, de sa santé et de ses droits.
Une audience avec la Rectrice se déroulera ce lundi 15 juin 2026 au Rectorat
La qualité du service public d’éducation repose avant tout sur des personnels respectés, écoutés et protégés. Les collègues du LPTP méritent aujourd’hui des réponses concrètes, des actes et des garanties pour l’avenir.
LA SANTE AU TRAVAIL EST ESSENTIELLE !
Face à des situations de souffrance au travail ou de danger pour la santé physique et mentale, il est essentiel de rappeler que personne ne doit rester seul. Dès les premiers signes de mal-être ou de situation préoccupante, il est important d’en parler et de solliciter de l’aide.
Les personnels disposent d’outils et de droits pour se protéger, notamment le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST). En cas de situation présentant un danger grave et imminent, la procédure spécifique doit également être engagée sans délai.
👉 Vous trouverez ici un rappel de la procédure et des démarches à suivre : Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST) : un droit et une procédure plus que jamais nécessaires – SGEN-CFDT Éducation Formation Recherche Publiques Nord-Pas-de-Calais
Ces dispositifs permettent de formaliser les alertes et d’assurer leur prise en compte par l’administration. Ils constituent une étape importante pour la protection des agents et l’amélioration des conditions de travail.
Le syndicat est pleinement mobilisé pour accompagner les collègues dans ces démarches, les aider à formuler leurs signalements
et assurer leur suivi auprès des instances compétentes.
📩 N’hésitez pas à nous contacter : nous sommes à vos côtés pour vous écouter, vous conseiller et vous soutenir dans toutes vos démarches.
Enfin, nous encourageons les personnels qui le souhaitent à rejoindre la CFDT. L’adhésion permet de bénéficier d’un accompagnement renforcé, d’une indemnité en cas de grève, d’une [in]formation régulière et d’une défense collective plus efficace des droits et des conditions de travail.